11月272013
新入社員研修江津会場
今日（１１／２７）は、午後から雨風雷と荒れた天気になった。
そんな荒れた天気の中、新入社員合同研修江津会場の２日目がポリテクカレッジで開催され講師を務めた。
２日目は、浜田、益田会場と同じく、ＰＤＣＡ、特性要因図、個人目標など・・・。
江津会場は、たまたま企業側の参加者が少なく官庁系が多くなった。
少人数になった事もあり、真剣な討議の様子が伝わってきた。
益田会場で、発表の時間の約束が守れなかったグループが多く、少々怒ってしまったが、江津会場は３勝１敗。
まずまず。
これで、予定の浜田、益田、江津会場すべてが終了。
今年の新入社員研修の受講者が今後、自社で色々な事にチャレンジし、大きく成長してくれる事を期待したい。
花田屋 様
ＰＤＣＡ、特性要因図、個人目標など・・・。
↑
写真からも受講生の真剣さが伝わってくるね。
基礎・基本が大切な事は、仕事でもスポーツでも、また、人生でも一緒だね。
当社の新人研修は少し変わっているかも。
基礎研修(約2週間)の後は、全員を企画室に配属して共通のテーマを与えて開発・企画から商品化までを9か月間のOJTで行います。
一昨年の新人達20人のテーマは”世界中の子供たちを理科好きにしよう”でした。
世界16か国の教科書・指導書を読むことから始まり、自ら考えた教材の商品化までを一人ずつで行いました。
テーマを見つけ、実験・観察で試行錯誤し、市場調査から設計・デザイン、試作、見積もり、ネーミング・・等々。
最初は先輩や上司も手助けはしません。
スタートから3か月くらいは自分たちが何をやっているのかさえも分からないような状況です。
何となく”もやっ”とした姿が見えてきてからは、先輩エンジニアやデザイナー、営業マン、調達本部(仕入・生産管理・貿易)の人たちに相談をしながら形にしていきます。
3月21日からスタートした研修が12月20日で終わりました。
20人の新人が84アイテムの”Hands on 科学工作シリーズ”を作り上げ、今年の春から発売し大きな反響を得て、国内・海外で実績を伸ばせました。
新人類もなかなかやるもんです。まだまだお子様ですがね。(笑い)
来年の新人達28人のテーマもすでに決定して、彼らの入社を待っています。
来月14日には、東京配属予定の10人と東京支社若手が、飯を食いながらの懇親会でプレスタートを切ります。
三歳からの同級生様
それはそれは、大変真剣でしたよ。
何せ、講師が厳しいですから・・・？
御社の新入社員研修は、良いですね。
御社で扱っている商品も、研修にもってこいですよね。
商品開発の流れ、営業の流れ等を実践しながら学べる訳ですから、とても良いＯＪＴだと思います。
もう来月から？
内定者と会食しながら、それらしき方向性を説いていく訳ですね。
宿題も出るのかな？