花田屋

12月022015

ストレスチェック

今日（１２／２）は、午前中は晴天で気温も１７度近くまで上昇した様だ。
午後からは、一転曇りがちの天気となり、夕方から降り始めました。

１２／１から５０人以上の従業員が所属する会社は、１年に１度の従業員のストレスチェックが義務付けされたと。

労働者が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みとの事。

質問内容は、以下の項目

Ａあなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない
2. 時間内に仕事が処理しきれない
3. 一生懸命働かなければならない
以下１７項目まで

Ｂ最近1か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
1. 活気がわいてくる
2. 元気がいっぱいだ
3. 生き生きする
以下２９項目まで

Ｃあなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか？
1. 上司
2. 職場の同僚
3. 配偶者、家族、友人等
以下、同様の質問２つ

Ｄ満足度について
1. 仕事に満足だ
2. 家庭生活に満足だ

下記にて、簡易型でチェックできるようです。

私もやりましたが、仕事上、上司も部下もいませんし、仕事は自分の裁量でコントロール出来るので、ストレスは無いとの結果に・・・。
ストレスは、それなりにはあるのですが・・・・。このテストは、あくまでも勤務している方向け。

企業によっては、１０年程度前から、従業員満足度調査を実施している所もあります。
今回のストレスチェックの項目は、サラリーマン時代に行った従業員満足度調査の一部の様な気がします。
趣旨が違いますので、出来る結果は異なると思いますが、従業員から見て魅力的な企業にする為にも、共に必要な調査と考えます。

ただし、従業員が自己努力を怠る事に繋がる方向に展開する事は無いように調査項目は検討していく必要もあるかと思います。

私が、実施している研修でも、「自部門の問題の検討結果等をまとめて発表する事」にストレスを感じる方もいる様です。
この様な訓練においても”ストレス無し”での研修では効果が出ずらいと考えます。
バランスが難しいですね。