花田屋

今日（１２／１５）も、朝から雨（時々あられ混じり）が降り、時折日差しも有る目まぐるしい天気でした。
しかし、最高気温は、１０℃程度までは上昇した様です。







内閣府では、地方創生応援税制（企業版ふるさと納税）の活用促進を図ることを目的に、平成30年度から毎年度、その制度の活用において、特に顕著な功績を上げ、他の模範となると認められる活動を行った地方公共団体や企業を内閣府特命担当大臣（地方創生担当）から表彰しています。と。

ＰＲｔｉｍｅｓ

<地方公共団体部門>

北海道札幌市、青森県弘前市、秋田県秋田市、島根県江津市

ＴＶ東京の番組に乗っかって（？）の受賞と思われますが、良い事です。
ＴＶ番組は、いずれ終了すると思われ、何とか継続できる施策を進めてほしいと思います。

しかし、他の市は県庁所在地の市だったり、人口１０万人以上の市です。
２１０００人程度の市としては、異例だったのでしょうかね？







いわゆる年収「１０３万円の壁」見直しをめぐり、自民・公明と国民民主の３党が協議を行い、与党側は「１２３万円」に引き上げる案を提示しました。と。

ＴＢＳニュース

最近の与野党の協議は、何となく本来の政治での協議が始まったのでは無いかと感じるのですが・・・。

今までは、自民党の提案に対して（本当の財政状況等が知らされていなかったのか？）、何が何でも反対と言う事で、野党の存在を示していた様な気がします。
しかし、今は与野党共に、ここは譲る、ここは譲れないとそれぞれの意見が出ている感じがします。

よって、今回の１０３万円を１７８万円にとの要望に対して、まずは１２３万円と出して様子を伺う。
おそらく国民民主党は、もう少し上を再度提示してくるでしょうね。

まるで、秋葉原の電気量販店で、値切っている時を思い出すような攻防です。
先輩に教わったのは、「少し、値引きして・・。」だと、スズメの涙程度の回答が来る。
初めから「３割は、値引きして・・。」と言うと、「１，２割の回答」が出てくる可能性あり。と。

この手法で考えると、１３０万円から１４０万円ぐらいで、落ち着くのでしょうかね？
こんな掛け合いだけでは困るのですが・・。

ビックリニュースです。
三菱ＵＦＪ銀行が、６０歳の定年退職後に再雇用した行員の給与を２０２５年度から最大で４割引き上げることが分かった。と。

新聞記事

えっ。
再雇用者の給与を４割も引き上げると・・・。
「記事上には、労働者不足で、定年前の収入を維持できるようにする。」とありますので、今は再雇用の給与は、定年前の６割程度が相場かと思いますので、４割引き上げと言う事は、退職前と同等にすると言う事でしようかね？

厳密に言うと、定年前に５５歳程度で役職定年の会社も有りますので、色々な会社はあると思いますが、良い事と思います。
サラーリーマン時代には、「役職定年頃に、子どもがまだ中学生で、来年から大変になる。」なんて事を言っていた人もいましたが、当時は５０歳を超えた人の再就職は難しく、会社の制度に納得せざるを得ない状態でした。
今や、技術職であったり、管理職経験が有ったりすると中小に転職する事も可能で、人材不足の今は、大手も人材流出を止める為に、この制度を取る必要が出て来たと言う事でしょうか？

地方の中小企業は、大手での経験者を優遇して、その知識を自社に取り入れようとしています。
大手が、こんな対策をされると、中小の技術力確保も難しくなる所も出てくるかも知れません。

これだけ、労働者人口が減少し、新卒者の取り合いが激しくなっている中で、ＤＸ化の推進等が叫ばれていますが、すぐにＤＸ化が成り立つ訳では無く、そんな単純な物では無いような気がします。

官庁系のあるセミナーを覗きに行った時に担当者が「今回の講師を頼んだ会社は、ＤＸ化が進んていて凄いですよ。」と言っていたのですが・・。
残念ながら、各種アプリを導入していて、凄いように見えているだけでした。
勿論、各種有料アプリを導入し、担当者の手間暇を無くす事が出来ていれば（色々な情報が入ってきて、連絡が入ってきたものを読む手間が増えている事も有るかな？）、広い意味ではＤＸ化かも知れませんが、本当の利益を生む生産工程内をＤＸ化する事が、最も重要のはずですが、そこはまだの様でした。

まだまだ、そんな会社が多いと思います。
労働者の奪い合いが激しい中、人材獲得の為に給与アップは、最も良い（手っ取り早い）施策とは思いますが、日本全体の生産系の体制を考えると、他の施策も必要な気がします。
例えば、大手企業は、取引の有る会社への無給出向で、取引会社を育てるとか・・・。（義務化も必要か？）

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