1月132025
錦織 全豪で勝利
今日（１／１３）は、朝から雨の降り続く、うっとしい１日となりました。
今週は、再び冬型が強まる予報があり、大荒れにならない事の願います。
２１時１９分頃 宮崎日向灘で震度５弱の地震が発生した様です。
この辺りは、震度３の速報値が出ましたが、体感館的には震度１の少々強めかと感じました。
その後の正式発表では、
震度２ 江津市桜江町
震度１ 江津市江津町とのメールが有り、私の住んでいる所はやはり震度１だった様です。
今回の地震は、震度１程度でしたが、長い横揺れでした。
宮崎地方の被害が無い事を願います。
嬉しいニュースです。
元世界ランキング４位で現在７４位の錦織圭選手が全豪オープンに４年ぶりに出場し、大逆転勝ちを収めた。
１９年以来６年ぶりの白星を０－２からのフルセットでの逆転勝利でした。
新聞記事
素晴らしいですね。
怪我に怪我が続き、なかなか復帰出来ませんでしたが、徐々に公式戦に出場し、久しぶりのメジャーでの勝利です。
「まだまだいけるぞ」と、意地の勝利の様な気がします。
もう少し、楽しませてくれる事を期待します。
現在３台のＰＣを使用しています。
１．メインＰＣ ｗｉｎ１０から１１にバージョンアップ済
２．モバイルＰＣ（講義用） ｗｉｎ１１
３．モバイルＰＣ（講義用の予備） ＷＩＮ８から１０にバージョンアップ済で今年の１０月でサポート終了。
３．のＰＣは、講義用の予備用に以前講義に使っていたものを残しているだけで、絶対に必要と言う訳では無かったので、どうしようかな？と思っていました。
もう一つ悩んだのが、ｗｉｎ１２がいつ発売されるか？
過去のバージョンは、
ｗｉｎ１０ ２０１５年 ７／２９発売
ｗｉｎ１１ ２０２１年 １０／５発売
平均すると５年から６年で発売され、次のｗｉｎ１２は、２０２６又は２０２７年ぐらいと思われます。
最近は旧バージョンは、１ランクはバージョンアップ出来る対応はされています。
各バージョンのサポート終了は概ね発売開始から１０年程度。
現在の１．のＰＣは、ｗｉｎ１０からｗｉｎ１１にすでにバージョンアップしていますので、２０３１年頃にサポート終了かと？
２．のモバイル用は、ｗｉｎ１２が発売と同時にバージョンアップし、その後１０年程度は使用可能と思われ、２０３６年か２０３７年程度まで使用可能と推定できます。
と言う事で、１．のＰＣと２．のＰＣの２台体制で良いかと・・・。と思ってはいたのですが、万が一２．のモバイルＰＣが、何かの要因で破損した際の事を考慮し、とにかく安い最低限の機能が有るＰＣで、Ｏｆｆｉｃｅが無くても、市販の安い代替ソフトでも良いし・・・。なんて事で、検索していました。
その昔、同様の思いで、Ａｎｄｒｏｉｄタブレット（安価）を使っていた時期も有りましたが、やはり変換等が面倒（大した事では無かったのですが）で、結局長続きしませんでした。
となると、ｗｉｎパソコンとなる為、各社を確認しましたが、そこそこの価格となっていました。
使い慣れたＤｙｎａｂｏｏｋ社（現在は、東芝からシャープに譲渡されています。）を見てみると、「１６ＧＢメモリ／５１２ＧＢ ＳＳＤ／Ｏｆｆｉｃｅ２０２４付き」で、一般価格１６万円弱、会員価格で１３万円弱、更に新商品発売記念で８８００円割引となっていて１２万円少々で購入出来る事が確認出来、思わず「購入」ボタンを押してしまいました。
下記が、購入したＰＣ仕様です。
これで、ＰＣ環境は、しばらくは安泰ですが、そう言えば、メインＰＣのバックアップ用外部ディスクは、１０年選手ぐらいになりましたので、そろそろ交換を検討しないといけないですね。
かつては多くのサラリーマンが目指した管理職が、憧れの地位ではなくなってきているのかもしれない。と。
新聞記事
数年前から、「若い人が管理職になりたがらない」と、この辺りでも聞く様になって来ました。
この傾向は、大手、中小、零細にいたるまで、同様の様です。
記事では、共働きの浸透で、育児や親の介護といった事情を抱える部下は多く、細やかな管理が必要となった。部下の指導や育成と、ハラスメントとの線引きに悩む人も少なくない。と。
更には、厚生労働省の統計によると、０１年に１.８倍だった課長級と一般社員の賃金格差は、２３年に１.６倍まで縮まり、報酬面での魅力も薄れている。
「管理職として働くことが、『罰ゲーム』のような状況になってしまっている」とも。
何となく、判る様な気もします。
しかし、自分に置き換えてみると、サラリーマン時代は出世と言う事は、ほぼ考えた事が無かった気がします。
当時は、年功序列の部分も有り、１，２年のズレはあるものの、ある程度はそのポジションに付く事が見えていた感じが有ります。
更には、そのポジション候補になると、事前研修が有り、そのポジションになるとそのポジション研修が有りました。
当時は、昇格を断る人は、ほぼいませんでしたので人事も楽だったのかも知れません。
どう解決していくのが、良いのでしょうか？
会社側から見ると、管理職は、間違いなく必要です。
中小は、そのポジションの研修は実施される事が無く、名刺上が主になっている所も有る感じもします。
ある企業は、部長待遇職を３名にして、管理職の仕事を分割しているとも報道が有りました。
確かに、少なくともラインの仕事の管理と、人事的管理は分けても良い様な気もします。
益々、この傾向は強くなる様な気がしますが・・。どうでしょうか？
こうなると、進捗管理の様な機械的に出来るものはＡＩに任せる事になるのでしょうね。
そうなると、「ＡＩに使われるている」との発想になっていくのでしょうか？