1月302025
サラッと一句・・・。
今日（１／３０）は、朝から曇りがちで、朝から地面が少々濡れていた様などんよりした天気でした。
「サラッと一句・・・。」（昔のサラリーマン川柳かな？）の１００選の発表があった。と。
サラッと一句
サラリーマン川柳から変わった為か、サラリーマンネタは少なくなった感じが有ります。
今年は、ＡＩを含めＩｃＴネタが多くなっています。その中でも、高齢者が付いていけないネタが・・・。
その他、食欲に勝てないネタ、奥様ネタ・・。が有る様です。
いつもは、私のお気に入りを数句上げるのですが、今年はこれと言うのは無く、どれもこれも納得できるもので、意味の不明（私の知識不足）の作品は少なかった様です。
その中でも、納得したのが
８６ 大衆魚 気付けばこれは 高級魚
ただし、川柳上の良し悪しは判りませんが、世の中のイメージは、「これは」では無く「これも」の様な気がします。
これは、Ｕターンして特に感じている事です。
その代表例がノドグロですが、イカも、鰺も・・・・。
中国のＡＩ開発企業、ＤｅｅｐＳｅｅｋ（ディープシーク）社が低コストで高性能なＬＬＭ（大規模言語モデル）を開発したと報じたことなどを受けて、米国株市場でＡＩ関連銘柄が急落した。
その後、ＤｅｅｐＳｅｅｋ社は、米国からのサイバー攻撃が有った。等の発表が有り、今日は、米ニュースガード社は、中国新興企業ディープシーク（深度求索）の生成ＡＩ（人工知能）アプリを検証した結果、正答率が１７％だった。と発表した。と。
新聞記事
ニュースガード社は、ＤｅｅｐＳｅｅｋ社のＡＩに対して、他の生成ＡＩの回答精度を測るのに使ってきた３００の質問を活用。
結果は３０％が誤りで、５３％があいまいもしくは役に立たないものだった。「失敗率」は８３％と、欧米競合アプリの平均（６２％）より高かった。と。
ＡＩの開発の中で、この様な争いは、まだまだ続くと思われます。
この中に、日本の会社も入ってほしいと思いますが・・・・。
フジＴＶの件を受けて内部通報制度の不備が問われていますが、内部通報制度が機能しているかどうかを判断する指標として注目されているのが、各社の内部通報件数の開示だ。と。
東洋経済
なかなか難しい問題ですね。
多ければ、社内の風通しが良いと判断するのか、あるいは社内ガバナンスが不足していると取るのか？
しっかりした評価した結果で、改善指示したもの、申し出の社員の勘違い（？）の区分けの発表もほしい気がします。
コンプライアンス関連の組織は、私がサラリーマンの頃に、国からの指導も有り出来たと記憶していますが、当時は人事担当部署のなかに設置で、「とは言っても、担当部署も社内だし・・。」との認識でした。
その後、独立性を言われる様になりましたが・・・。
あるいは、従業員満足度調査が、実施される様になり、そのシートは、個人で封をして、外部会社に提出され評価されると言う事でした。
確か、個人名は書く事はありませんでしたが、役職レベルのチェックはあった様な気がします。
その結果（平均点レベル）の公表は有り、１年目は、「各項目で＊＊点でした。」
次の年からは、「＊＊点で、昨年より改善しています。」の様な評価でした。
ただし、役職レベルで見ると、役職が高い方が満足度は高いと出る結果でした。
これは、一部忖度かな？とも思えるところも有り、ましてや、コンプラ関連部門に内部通報（レベルにもよりますが・・。）する勇気が持てない項目も有る気がします。
何かと話題となるハラスメントも、「言った者勝ち」では、注意も出来ない世の中になる可能性も有ります。
最近は、近所の子どもを怒る”おじさんの声”も、無くなりました。
これらの指導される事を知らない子どもが、会社に入って指導とパワハラの勘違いも発生する気もします。
しかし、この様な事も有り、「若い人が管理職になりたくない。」と言っている風潮が、田舎の会社でも出て来ている様です。
各会社で、管理職の魅力（お金だけではなく）を探る必要がある気がします。