12月172008
派遣社員・・・・。
最近、毎日の様に派遣社員解雇のニュース。
何かしら、派遣会社から人材を受け入れている会社が悪いと思える様な報道。
ほとんどは、継続契約をしないというもので、会社は決して悪く無いと思えるのだが・・・？
何かしら、正しい報道で無いと感じてしまう。
派遣法は、非常に複雑で全ての理解はなかなか難しいが、企業にとっても労働者にとっても、極力問題にならないように、かなり改定されて来ていると理解している。
今回の様な問題があっても、企業側が責められることは無いと思っている。
（一部、問題となる会社があるのかも知れないが・・・。）
派遣社員の方々も色々な事情により派遣登録をせざるを得ない方もいるとは思う。
その方には、ＴＶが報道するように、なんともお気の毒と言わなければならない。
私もサラリーマン時代に、派遣の方にはお世話になった。
ただし、当時は、製造に対する派遣はまだ認められていなかったと理解している。
一般的、事務とか設計補助とか立場でお願いした。
その中には、本当に仕事が出来、正社員になった方もいる。
しばらく働いて小銭がたまったら海外旅行に行きたいと、継続契約をせずに去っていった方もいた。
英語が出来、データー処理が出来る方は、当然同世代の社員より高い給与を得ていた。
他に夢があり、当面の飯の為に派遣をやっているという方もいた。
これらに、共通点は、縛られる事無く自由気ままに・・・。と言う方だった様な？
もちろん、奥様方のアルバイトでの派遣もある。
また、女性では、旦那様探しもあると聞いた事があった。
それ故、社員より責任感は無かった様な・・・。
「会社が不況になって、継続契約をしてもらえない事など無い。」といつまでも”売り手市場”と勝手に思い込んでいた人も多いのではないかと思う。
よって、正社員として雇用してもらう努力を怠っていたのかも知れない。
もし、製造業への派遣が認められていなければ、倒産した企業は、もっとあったかも？
ある意味、この改革は、正しかったとも思う。
この件に関しては、賛否両論があり、 それぞれのおかれた立場でもご意見があるかと思う。
しかし、この制度は、企業側にも労働者側にも必要な制度と思う。
よって、それぞれのリスクを加味して、その立場に居なければならないのだと思う。
それにしても、やっぱり報道は正しくバランスよく行ってほしいと思うのだが・・・・。
契約期間を決め契約するのであれば途中解約のペナルティは存在すべきで現在報道されている「来年3月までの契約のはずが11月で契約終了」は会社側が悪いと思う、ペナルティは払うべきだ。
しかし、3月終了契約を3月に終了するのであれば特に会社が悪いとは思えない。
非正規雇用の割合が３０％といわれているが私の周りはもっと多いように感じる。終身雇用制度が崩壊したと言われて久しいがまだまだ日本は終身雇用社会だと感じる。そんな中での非正規社員の増加が問題だと思う。
まさに勧善懲悪を作る報道について解説している解りやすいブログがあります
http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/0f502c8fc4b1b3968e94d558bdf971ff
千葉の旧友様
もちろん、途中契約解除はペナルティーは当然です。
＞非正規雇用の割合が３０％といわれている・・・・。
会社の種類によっては、相当いるでしょうね。
＞非正規社員の増加が問題だと思う。
安易に、非正規社員の道を選ぶ人も問題と思うのですが・・・。
おっちゃん様
面白いですね。
立場立場で、論ずる方向が違うので起こりうることではありますが、なんとなく理解できますね。